夏木葱茏，万物竞发。

六月，子弹云大学2026年度课程如约而至。这一次，我们选择向内深耕——以人才为火种，以长期主义为引信，在思维碰撞中点燃认知炬火，在躬身实践中重塑管理底色。

两天的沉浸式训战，让一众业务骨干暂别日常事务，全身心投入一场关于“信任力”的深度对话——向上，是为了更好地托举；向内打磨，是为了更稳地远行。

01  人才为先：以持续投入，筑造成长高地

一棵树的生长，离不开深扎土壤的根系；一家企业的远行，必先厚植人才发展的根基。

继2025年度课程圆满收官后，2026子弹云大学接续启幕。自人才培养体系搭建以来，子弹云始终将梯队建设作为企业发展的核心战略，持续投入人力财力物力，定制化课程，沉浸式训战，以实打实的资源倾斜打造子弹云的专属成长平台。

本期课程定向赋能储备干部队伍，聚焦管理者核心能力升级，以“聚光者·打造高信任力团队”为主题，再度特邀领越行之创始人朱曼殊老师领衔授课。

6月20日—21日，为期2天1晚的高密度沉浸式学习，让一众业务骨干完成了一场认知与能力的双重进阶。

02  沉浸式训战：从认知到落地，全方位拆解信任力

不同于传统理论灌输，本次课程以体验式教学贯穿全程，从认知唤醒到方法落地，层层拆解信任的底层逻辑，让抽象的管理能力变得可感知、可践行。

课程以一场特别的“导师迟到五分钟”开场：五分钟的等待里，所有人直面不确定场景下的内心波动，在对自我演绎的反思中自然打开认知入口。

渔夫、樵夫、X-man的角色化任务贯穿全程，学员分别选一个角色，承担收获分享、深度内省、行动规划的不同职责，在趣味化的任务设计中，同步锤炼归纳思维、内省思维与行动思维。课堂上，学员系统掌握了尊重、勇气、负责、诚实、宽容五大人格底色要素，理解了价值信任、关系信任、品格信任三大维度如何构筑深度长期的合伙人关系；通过对“冲动信任”“理智不信任”“单纯不信任”“智慧信任”四类模式的拆解，辨析不同信任选择的特征与结果，推动学员向“智慧信任”转变。

“信任桥”“王牌大战”“推水杯”等互动体验环环相扣，一步步引导大家区分行为、情绪与想法，在自我觉察中读懂信任的本质，逐步培养构建信任关系所需的愿力、能力与抗力，避免自满、自私、情绪化等摧毁团队信任的行为。

为了让课堂认知真正落地为行动能力，课程设置了户外“感召力”实战环节：露营食材需学员自主向陌生人募集，且全程不得透露课程目的。这场跳出舒适区的真实挑战里，有人突破了主动沟通的心理壁垒，有人读懂了真诚协作的核心价值，也有人学会放下主观预设，看见身边伙伴的闪光点。

课程尾声，教练与学员互换礼物、分享彼此眼中的闪光瞬间，每一份心意都承载着成长记忆，也让团队的联结愈发紧密。

03 向内生长，向外服务：以专业实力回应信赖

两天的沉浸式训战，让每一位参与者都满载而归。有学员坦言：“感谢公司搭建这样高规格的成长平台，不仅让我们看到了自身的更多可能，更真切地感受到了公司对人才的尊重与重视。”

自2021年5月至今，子弹云已服务超1.8万家人力资源公司。对人才的持续投入，是子弹云一以贯之的长期坚持。我们始终相信，专业的服务源于专业的团队：管理者的每一次认知进阶、团队能力的每一步迭代，最终都会转化为服务客户的硬实力。打造子弹云大学、深耕人才培养体系，既是对员工成长的负责，更是对每一位客户信赖的郑重回应。

成长步履不停，学习永无止境。子弹云大学后续课程已在筹备当中，将持续以充足的资源投入、扎实的内容打磨完善人才成长体系，与团队共进阶，与客户共前行。